根據北京市保安行業去年的統計，如果一個單位一年聘用100名保安員，那么就需要再準備120名保安員作為‘替補’，否則就不夠用，跳槽率達到120%。”全國人大代表、北京保安公司保安員朱良玉告訴記者。

　　作為保安員出身的全國人大代表，朱良玉這次準備了8條建議，其中就有一條是號召國家推動保安行業走職業化道路，讓保安員的待遇提，并愿意終生從事這個行業。

　　據相關公開資料顯示，截至2014年年底，我國保安員數量已經450萬人，成為一個非常龐大的群體，但是這個群體也處于非常不穩定的狀態。據朱良玉介紹，全國的保安員跳槽率過80%。

　　朱良玉1993年中畢業，從老家來到北京打工，當時就是從事保安工作，到現在成為北京保安公司的管，3年前以農民工身份當選為全國人大代表。

　　“我當年來北京當保安，就是為了填飽肚子，社會上也沒有更多的職業選擇，一干就是20多年。”

　　時過境遷，現在像他這樣在保安行業一呆就是這么久的已經很少見。“許多人就干一兩個月馬上跳槽。”

　　為何會出現如此的“跳槽率”？

　　“待遇低、發展前景狹窄。”是朱良玉認為主要的原因。

　　以北京為例，北京有30多萬保安員，但其中大部分保安員工資水平都在低工資水平線以下，每個保安員每個月的生活費甚至達不到300元。住房條件更是不理想，80%以上的保安員住在地下室，五六個人擠在一個房間是常態，有的甚至沒有保險。

　　除了物質條件，在職業榮譽方面，保安員也覺得并不光彩。實際上，社會上也確實存在著對保安員歧視的現象。

　　由于工作的特殊性，該行業一般都實行半軍事化管理，在別人節假日休息的時候，恰恰是保安忙的時候，再加上大多數來自農村，許多人因此無法幫助家里從事農忙工作，甚至有的無法回家相親，自然而然喪失了吸引力。

　　職業前景狹窄，被朱良玉認為是該行業跳槽率的另一個因素：“沒有門檻，沒有標準，行業惡性競爭嚴重，都在一定程度上讓保安員成為行業亂象的犧牲品。大多數有素質、有文化的退伍軍人剛來工作不久，就跳槽而去。”

　　如何這450多萬保安人員的權益？2010年，國家保安條例就已經出臺，但僅僅對保安的年齡、學歷等有了規定，對于他們的權益很少提及。

　　“我建議，應該規范這個行業、修改有關條例，提保安員待遇的同時，加強對他們的培訓，推動職業化的發展，讓保安員愿意在這個崗位上干一輩子，而不只是吃青春飯。”朱良玉說。

　　實際上，在一些行業，已經有了比較好的嘗試，比如北京大部分法警都是由北京保安公司派出的保安擔任，由財政撥款。朱良玉說，“這些保安員穿上制服后，感到很自豪，滿足了這些年輕人的精神需求。”